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人才稀少 醫(yī)院木門企業(yè)缺陷多

在當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)之下,醫(yī)院木門行業(yè)的發(fā)展程度不斷提高,這就給醫(yī)院木門企業(yè)提出了新的要求。醫(yī)院木門業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再是醫(yī)院木門企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈都參與到了競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)。醫(yī)院木門企業(yè)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),就整合資源,聯(lián)合行業(yè)力量抱團(tuán)發(fā)展。然而,幾家歡喜幾家愁,并非所有醫(yī)院木門企業(yè)進(jìn)軍電商都得到了良好的發(fā)展。

房地產(chǎn)是醫(yī)院木門企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾醫(yī)院木門

近十年來(lái),房地產(chǎn)高速發(fā)展為醫(yī)院木門產(chǎn)業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的后盾。而近三年來(lái),隨著樓市調(diào)控的步步緊逼,醫(yī)院木門行業(yè)發(fā)展的外部條件發(fā)生了變化,內(nèi)部也出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整的需要,使得醫(yī)院木門行業(yè)遭遇了快速發(fā)展中從未承受過(guò)的壓力。而要妥善應(yīng)對(duì)這些壓力,醫(yī)院木門行業(yè)需要通過(guò)實(shí)施人才戰(zhàn)略,加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)管理。

缺少人才是醫(yī)院木門行業(yè)的缺陷

醫(yī)院木門行業(yè)的人才包括生產(chǎn)管理人才、營(yíng)銷人才和設(shè)計(jì)人才。醫(yī)院木門業(yè)經(jīng)過(guò)了二十多年的發(fā)展,生產(chǎn)管理人才已經(jīng)比較成熟,近幾年來(lái),在一線品牌的明星代言風(fēng)潮帶動(dòng)下,越來(lái)越多的規(guī)模企業(yè)開(kāi)始注重品牌建設(shè),營(yíng)銷人才的梯隊(duì)也比較充裕,而目前行業(yè)缺乏的就是設(shè)計(jì)人才。

就目前醫(yī)院木門企業(yè)的設(shè)計(jì)能力而言,一般規(guī)模性的企業(yè)都有自己或大或小的研發(fā)團(tuán)隊(duì),但對(duì)于設(shè)計(jì)人才的需求都很迫切。當(dāng)下醫(yī)院木門設(shè)計(jì)的整體趨勢(shì)是本土設(shè)計(jì)與國(guó)外設(shè)計(jì)高度融合。

醫(yī)院木門行業(yè)還可加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研一體化,積極進(jìn)行信息化改造,包括企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)的建設(shè),改造企業(yè)管理模式,提升制造業(yè)的自動(dòng)化程度,終讓不同產(chǎn)品品類的醫(yī)院木門實(shí)現(xiàn)差異化的發(fā)展。因企業(yè)而異,醫(yī)院木門企業(yè)還需根據(jù)自身實(shí)際情況去理性對(duì)待這個(gè)問(wèn)題,“東風(fēng)”既已來(lái)臨,只有俱全萬(wàn)事方能乘“風(fēng)”起舞

 


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