醫院門德州鴻創醫療科技有限公司 >> 產品展示 >> 醫院門
2015年對于一些醫院門企業并不是太好的一年，因為在這一年企業底層銷售人員離職潮困擾著不是企業。在人事變動的背后，折射出醫院門行業轉型和洗盤期的劇烈波動，也能看出行業不景氣給高層帶來的業績壓力。面對銷售人員離
改革開放后一段時間，醫院門行業招聘一般是職業介紹所“兩頭吃”，一邊收取求職者的中介費，一邊收取用人單位的推薦費，慢慢的就演變成專門收取用人單位的推薦費，對求職者免費。隨著供需雙方的變化，開始逐步組織現場招聘
即將進入十月，這正是家居建材行業的銷售旺季，而黃金周又讓裝修業主們有充足的時間去選購所需產品。這時門店銷售人員顯得尤為重要。門店銷售人員肯定碰到過不愿開流的顧客，這時門店導購該怎么辦呢？面對不愿開口的
隨著醫院門市場的不斷成熟和企業隊伍不斷壯大，眾多經銷商在選擇代理品牌時面臨“選擇困難癥”。企業扎堆現象也使醫院門行業競爭加劇，企業和經銷商想要“撈金”變得更加困難，醫院門企業該如何突破重圍呢？面對“選擇困
近幾年出口放緩、勞動力等成本的逐年上升、能源緊缺等原因，中國醫院門市場進入低速緩慢增長的困局，但是進口醫院門市場卻在不斷升溫，這與中國巨大的消費需求密切相關。中國的消費者對家居的消費認知在不斷地提升，而國
放眼全球，哪一個高成長的現代化企業不是經營管理、科研生產銷售服務等諸多方面標準化程度高的企業!如果說質量是企業的生命，標準化就是企業的靈魂。目前，伴隨全球經濟一體化進程的逐漸加快，國內外企業的合作也開始愈發
