近年來“人才荒”已經是醫院木門行業的高頻詞匯，僅次于“環保醫院木門”、“創新發展”、“智能化”、“企業變革”、“互聯網+”。2015年的高校畢業生似乎并沒有緩解人才荒問題，很多醫院木門企業想觸電電商，缺人。想擴大生產卻一線員工。其實人才荒的背后，是企業招聘難得一個問題呈現。

醫院木門企業人才荒 建立長久人才體系是關鍵

一、人才招聘是長遠工程

人才招聘是系統和長期的工程，需要建立完善的管理體系，開拓創新性的招聘方式，從被動招聘到主動建立支持招聘的體系的轉變，例如建立內外部的人才儲備分布地圖，對內儲備指針對面試過的所有人員要進行分類管理和跟進，符合醫院木門企業要求而沒加入的人才要保持跟進，對外儲備要對醫院木門企業青睞的人才建立檔案和動態互動關系，以便醫院木門企業需要的時候進行對接，提高招聘效率。

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二、企業應當創新化招人

人才招聘難這一個問題將伴隨著企業的整個發展過程，不同階段的醫院木門企業面臨的具體問題是不同的，不同行業面臨的具體問題也是差異較大的，知名企業和中小醫院木門企業面臨的問題也呈現不同的特征，例如中小醫院木門企業經常面臨無人可選的境況，而大醫院木門企業面臨如何從候選人中選取具備企業特質的事業合伙人，兩者在這方面形成鮮明的對比。企業需要在人才招聘領域的創新與實踐以應對新的變化，負責制定整體招聘市場推廣策略，通過創意資源策略的有力執行，管理和跟蹤，社交媒體平臺影響并吸引多樣化的受眾人群，幫助確保招聘目標的質量。

在社會大變革和大轉型的過程中，招聘難這一問題不可能一蹴而就的解決，需要以整套的組合拳，需要持續努力和改進，終普遍提升企業的人才招聘能力。